На собеседовании часто бывает так, что прошло пять минут, а я уже поняла, что зря сюда ехала — я точно не хочу тут работать.
Мы с человеком все равно тратим оставшиеся 55 минут, и это обидно и мне, и, наверняка, ему.
Нельзя по вакансии на 100% понять, подойдет работа или нет, но сократить количество глупых собеседований можно.
С кем я буду работать?
Самое важное в работе — это люди. Иногда достаточно посмотреть профиль, чтобы понять, что ты с начальником будешь не на одной волне. А иногда так выходит, что на собеседовании ты говоришь с начальником, а остальную команду не видишь. Выйдешь на работу — могут начаться проблемы.
Определять совместимость — работа эйчаров. Кажется, получается у них не очень. Если разрешить людям самим определять свою совместимость, они справятся лучше.
Вот две команды:
2 — Ангелина постит на страницу странное. Кажется, у нас сильно отличаются взгляды, и работать будет некомфортно
Вывод: поставить в вакансию фотки, ссылки на профиль или коротенькие видосы (с согласия сотрудников, конечно)
Чтобы поработать с некоторыми ребятами, я бы устроилась куда угодно. Почему бы не написать про них, а не про печеньки?
Где я буду работать?
Один раз я съездила на встречу в Москву Сити. Теперь я удаляю все вакансии оттуда, потому что знаю, что чем два раза в день подниматься на этом лифте — лучше умереть.
Там же я нашла ещё один подвох — собеседования проводили в нарядной и красивой части офиса, а работали ребята в другой, с тесными столами, без цветов, и совсем уж бесчеловечным опенспейсом (я специально попросилась туда сходить, просто так никто ее не показывал).
Сидеть у окошка, за большим столом и спиной к стенке — важно. Некоторые офисы выглядят так, что тратить время на собеседование — бессмысленно.
Вывод: показать офис со всех возможных ракурсов
Дополнительно: напишите всё про вакансию в первом же сообщении
«Здравствуйте, у нас есть вакансия, которая может вас заинтересовать» — и молчание.
«Если вас заинтересует наша вакансия, мы вышлем описание».
Кажется, что у ребят берут деньги за каждый символ. Отправить одно длинное письмо в тыщу раз лучше, чем надеяться, что человек заинтересуется абстрактным описанием непонятной вакансии.